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中国电信苏州分公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持把加强党的建设作为企业发展的根和魂,加强党员教育管理、强化和提升党建工作责任、实施党建创新,党建工作凝聚合力,党员作用有效发挥,推动中国电信苏州分公司成为助推地方经济社会发展的信息化建设主力军,服务谱新篇。公司连续五次荣获“全国文明单位”称号,多年来,还被授予全国用户满意企业、全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、中国电信集团先进基层党组织等荣誉。

“两学一做”常态化党员主体责任强

中国电信苏州分公司每位党员早上8点都能收到一条学习党的十九大知识的短信,这是公司党员学习教育管理体系化、规范化、常态化的一个缩影。

公司通过十九大知识天天学、党员周周练、支部月月考等方式,促进党员学深学透十九大知识;通过开展举办十场研讨会、邀请百人谈体会、组织千人写心得,在公司掀起了十九大精神“学懂 弄通 做实”的高潮;通过组织全区党员参加中国电信网上大学为期一个月的党的十九大精神专题测试,进一步检验学习成果。公司党委班子积极开展“六个一”基层大走访,加强调查研究,倾听员工诉求,公司所有领导带队到各党支部开展“十九大精神”专题宣讲,强调高质量发展,引导广大党员群众用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。公司进一步深化“两学一做”学习教育常态化制度化工作,严肃党内政治生活,针对支部书记开展了3次全覆盖培训,累计培训110人次,组织开展各类党员教育培训3900余人次。

支部建设规范化党建活动重实效

中国电信苏州分公司进一步推进“一岗双责”责任落实,全面梳理党委班子的责任清单,进一步完善党委议事决策机制,实施党委复合式分工,积极推动党建工作落实,形成抓党建合力。公司党委中心组示范引领,固化领导人员讲党课、专题研讨、专题民主生活会,领导班子带头讲党课15次,覆盖827人次。公司党委书记和基层党支部书记签订《全面从严治党责任书》,全面落实党建工作主体责任。公司还创新实施了支部建设标准化、支部任务清单化、支部阵地有形化、支部管理信息化,进一步细化党建工作责任,加强党建工作考核,强化考核结果运用。公司建立了党支部“主题党日”制度,通过开展学习、研讨和交流,进一步统一思想、明确责任、提升修养,同时以支部为单位组织开展“走基地 看变化”“同心同行”等各类主题活动近百场次,丰富活动形式、提升活动效果。

“书记项目”全覆盖党建经营融合发展

中国电信苏州分公司将项目化管理机制引入党建工作,实施党建创新重点项目,通过“工程化推进、项目化管理、品牌化运作”的方式确定党建重点、解决实际困难、促进工作发展。近年来实施了包括“强基提质”工程、“三创一比”工程、党建联盟工程、深化“四种精神”工程、“五大讲堂”行动计划等众多党建创新工程,通过创新工程充分发挥了党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,有效推动了工作发展。

公司深入实施“创建学习型、创建创新型、创建服务型党组织,比一比贡献”的“三创一比”工程,通过深化“三创一比”,引导广大党员在工作中攻坚克难。全面实施“书记项目”。每个党支部紧扣工

作中的重点、难点开展攻坚克难,

实现1+N“书记项目”全覆盖,有效破解发展难题,解决发展困境,提高工作效率。

公司创新打造了融先锋讲堂、廉洁讲堂、道德讲堂、风尚讲堂、青春讲堂于一体的“五大讲堂”,在传统专家开堂授课基础上,融合了研讨、参观、体验、互动等多样化的课

堂形式,还将“讲堂”搬进互联网、

走入手机微视频、H5微杂志,以员

工乐于接受的方式宣传先进典型、

倡导道德风尚、凝聚精神力量,为卓越企业建设凝聚了深厚的精神力量。

□姚静/文

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