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跨国公司高度聚集、“四新”经济快速发展,信息技术日新月异,产业竞争日趋激烈……在积极培育、形成一批在国际资源配置中占主导地位,引领国内行业技术发展、具有话语权和影响力领军企业进程中,创元集团遇到的新情况、新问题更多、更早、更突出,如何走出一条符合改革开放、社会主义市场经济条件下高质量发展党建工作规律,又具有超大型国企特点的基层党建新路,创元集团面临着新挑战新机遇新要求。

国企党建历来都是一项系统工程,既是巩固党执政兴国重要支柱和依靠力量的重大部署,也是创新国企治理方式、促进健康发展的战略抉择。“集团党委统谋全局,上下、横向联动共进、与企业发展相融,既报经济账、又报党建账”“从严治党责任在旗下企业全面落实,党组织活力、潜力激发,党员争当‘领头羊’,企业创新发展提速”……自去年以来,创元集团主动适应经济高质量发展新形势新要求,积极争当国企基层党建工作“排头兵”,企业基层党的建设和其快速增长的经济指标一样,亮点纷呈。苏净集团党委“以党建项目化为抓手的融入式党建工作法”荣获江苏省国有企业基层党建创新案例,书香酒店集团党委被命名为“苏州市先锋基层党组织”。

提升组织规范化建设水平从严治党责任全面落实

围绕上级党委统一部署的党建工作新任务新要求,创元集团党委从升级系统内党组织建设规范化水平入手,积极推动企业党组织履行主体责任,把从严治党责任全面落实到每个企业、党员身上。

每年年初,集团党委对全系统年度党建工作目标和思路实行统一谋划和部署,以将全系统党建力量凝聚和规范到统一的“跑道”上,不发生偏移。2017年,集团将人力资源部更名为集团组织人事部(党群工作部),配备专职党务工作人员,强化集团层面党建力量;推动旗下国有全资和控股企业将党建工作写入企业章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,强化国企党组织领导核心和政治核心作用,实现对全系统党建工作统领。

目前,集团党委下辖35个基层党组织,其中党委建制17个,总支建制7个,支部建制11个,共有党员2606名。去年,集团对这些党组织和党员信息进行了梳理和完善,并建立档案,党建工作精准化管理水平实现

大提升。

先后组织32名基层党组织书记赴吴江亨通、张家港东海粮油、无锡华润燃气、海澜集团参观学习;对135名基层党支部书记开展“旗帜鲜明讲政治”轮训;建立按期换届提醒督促机制,要求基层党组织执行按期换届制度等,推动从严治党责任向基层延伸。至今,8个党组织已完成换届改选、委员增补等,按照“四同步”要求建立了独立的3个党支部。

要求基层党组织原则上都应建立党员活动室(党员服务中心),党章、“三会一课”制度等上墙,使之成为党员进行党性锻炼和加强党性修养的重要阵地,为党建活动制度化常态化提供组织保障。目前,旗下企业党组织基层支部党建活动室建成率100%。

严格执行组织生活制度,集团党委班子成员都以普通党员身份参加各项学习活动等,促进了党内政治生活的规范。

积极落实“两学一做”学习教育常态化制度化,重点开展“不忘初心 牢记使命”主题教育,开展解放思想大讨论活动,不断增强党委领导核心和政治核心作用。

结合“六个一”基层走访,党委班子成员先后走访金龙、苏净集团、比微曼、远东砂轮等20多家单位。开展“一支部一清单”“‘两学一做’回头看”“基层党建工作体检”等党建工作落实情况专项督查,确保各项从严治党责任落实到位。

运用信息化手段拓展教育领域激发党组织潜力和党员活力

在推动从严治党责任深入企业进程中,创元集团党委充分发挥当代信息技术优势,以信息化、网络化的方法,不断丰富和拓展党员教育领域,更好地服务党员,放大基层党建工作效果和影响,激发党组织潜力和党员活力。

在原有创元官网,创元党建工作联系QQ群、微信群的基础上,打造创元党建App,为广大党员学习提供便利。目前,该App实现了系统内党员和党组织的全覆盖,融党建宣传、党员管理、党员教育等功能于一体。

信息化手段的运用,开辟了基层党建工作新阵地,各级党组织和党员干部上网用网越来越成为一种习惯,党建信息化平台越来越成为全面从严治党的工作平台,成为广大党员群众喜闻乐见的精神家园。

在组织党的十九大精神学习中,创元党建App,每月定期发布党的十九大精神学习资料和党员学习心得;开展党员领导干部党纪法规线上测试、党务干部党务知识测试等,学习效果明显。至今,已下发学习材料67篇,全系统完成测试率超85%。开设的“随手拍”栏目,开展“学党章、读原文”比赛活动,由全体党员参与诵读《党章》选段原文,上传录音,系统内其他党员进行点击收听并给支持者点赞,有数

百名党员参与。

开辟了“原文学坛”学习阵地,通过组织党员“读原著”“悟原理”“谈体会”等环节学深悟透十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想,增强党性意识、强化学习效果。今年上半年,先后组织六期“原文学坛”,近300名党员参加,组织党组织书记讲党课5期,组织“走学比看做”活动,先后参观了4家党

组织党群活动阵地。

学习形式的丰富多彩,大大激发了企业基层党建组织潜力和活力。创元期货党总支通过网络视频形式组织外派党员参加支部会议和活动。海格电控支部设立“党建共享”盘,将学习内容等信息存放在共享盘中,运用信息技术,为广大党员学习提供便利。

推动党建与企业发展融合彰显国企制度和竞争力优势

创元集团是在原市属10个工业主管部门的基础上,经过3次调整转型重组而成的。集团旗下现有独立核算企事业单位58户,纳入统计的规模以上企业33户,职工2万余人。其中,近三分之一企业或是上市企业,或是国内行业龙头、规模型企业,这为党建工作提出了新课题。创元集团的破解之道是,用好“共产党员先锋岗”“共产党员先锋责任区”“共产党员先锋项目”三个阵地,采用抓经济工作的项目化管理方式抓党建,把党的建设与企业发展融合起来,充分彰显国企的制度和竞争力优势。

以项目化管理的手段和方式,把基层党建与企业发展相融,使基层党组织“支部行动有抓手”“作用发挥有方向”“服务发展有成效”,着力破解一批基层党建工作突出问题,推动基层党建工作创新发展。33家党组织确定“书记项目”36项,并按照项目化运作的有关要求,认真抓好项目的组织实施,明确具体时间进度,形成项目实施方案。

各基层党支部围绕解决生产难题、提高质量效益,以“行动支部工作法”为指导,积极探索在重要任务、重点项目上组建支部等方式,发挥党支部在企业中心工作中的主体作用。已有10家党组织21个基层党支部制定具体行动方案,着手解决支部建设、促进经济中所面临的提质增效、转变作风、发挥作用等问题。

苏净集团党委积极探索党建融入发展模式,以党建引领和推动科技创新,使老企业焕发新生机。首批立项18个党建重点项目,涵盖资源整合、市场拓展、科技创新、生产管理等。书香酒店集团党委全面铺开和快速复制精益管理模式,通过党员认领攻关项目的形式,强力推进精益改善,将党建与企业管理提档升级深度融合,激发党员活力。截至今年5月,该企业已成功推进精益项目36项,在全公司成功复制9项,书香酒店集团实现净利润约2758万元,完成率104%,同比增加3122万元。

创元驾校支部组织实施党建创新重点项目,与新城市驾校、消防中队结成党建共建单位,实现了合作双赢、优势互补,双拥工作创出新局面。海格电控党支部采取“一对一”结对培养模式,针对公司紧缺的技术人才,从党员队伍中选拔技术水平优秀的党员同志,与基础好、素质过硬的员工结对培养,制定培养计划和培养目标,在工作中边培养边使用,实现员工能力快速提升的同时,解决了公司紧缺人才不足的问题。

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