【新时代 新作为 新篇章】吴江打造“苏州湾引才生态体系” 引得人才“活水”润江城

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吴江市场化社会化引才荐才工作推进会暨“苏州湾人才高洽会”

□苏报驻吴江区首席记者 黄亮 苏报通讯员 徐行

上有天堂下有苏杭,中间是吴江。

一个马云,让杭州成为“互联网之都”“新零售之都”,成为推动杭州晋升新一线城市“二把交椅”的重要力量。那么,没有马云的吴江,又该如何引才、用才,改变城市的命运。

虽然论城市能级,吴江无法与杭州相提并论,但民营经济发达的吴江,对新时代“四千四万”精神有着更深入的理解,对“找市长不如找市场”有着更切身的体会。

今天,吴江市场化社会化引才荐才工作推进会暨“苏州湾人才高洽会”举行,吴江与科锐国际、湖北航天高投光电子投资基金、中国科技大学苏州研究院、混沌大学等多家社会机构签署合作协议,由此构建起一个由猎头、基金、高校科研院所、服务机构共同参与的“苏州湾引才生态体系”。未来,该体系将通过高质量整合各方服务功能和资源优势,形成汇才、惠才的良性闭环,让人才在吴江乐业、乐居。

完善政策加强保障

用社会化手段开源引才

人才发展,政策先行。

此次吴江打造的“苏州湾引才生态体系”,是集政府、引才主体、社会服务机构、孵化载体、人才服务于一体的多元生态体系。政府作为引导者,集中力量做好政策制定、平台搭建和人才服务工作;猎头公司作为中介机构集中优势资源,由市场走向决定人才去向;企业作为用人主体充分掌控用人话语权,以企业实际需求精准觅才。

在政策制定上,吴江制定并出台了“人才新政15条”和具体实施办法,分层分类激励,形成较强的人才吸附力。并以产业为基础,下大力气对重点行业、重点项目进行资助扶持。例如,吴江区科技领军创业人才及企业将获得100万元至200万元的科研经费资助;3年内年主营业务收入超过5000万元的,再给予100万元的科研经费资助;入选省级以上的领军人才,最高给予500万元的项目资助。

人才的市场化社会化开发意味着不仅人才能获扶持,引进人才也能获得奖励。

根据吴江《关于补齐短板加强市场化社会化人才开发的若干意见》,企业引进使用高层次人才,经认定,连续3年每年给予企业最高15万元/人、单个企业最高100万元计税薪酬补贴。鼓励通过人才合作机构、猎头公司和专家引才,对推荐人才入选区级以上领军人才计划的,给予10万元至50万元奖励。此外,企业使用猎头公司引进高层次人才的,还将给予企业50%佣金补贴。

正是因为有了政策做保障,此次与科锐国际签约,便是吴江市场化引才的一次重要尝试。

科锐国际是国内首家登陆A 股的人力资源服务企业,长期提供中高端人才寻访、智库专家服务、在线猎头、“互联网+”灵活用工等多种服务。吴江区委组织部相关负责人表示,今后吴江将进一步利用好“吴江企业猎才联盟”,与猎头公司集中谈判,将单个企业在猎才市场上的谈判劣势转化为全区高薪岗位的集中优势,帮助企业降低引才成本,引导企业拓宽高端人才引进视野和渠道,以资源共享促合作共赢,通过市场化社会化手段打造开源引才的效果。

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平台揽才基金引才

引导人才向产业发展集聚

筑巢引凤,建好平台,才能引得更多人才“活水”。

围绕产业做平台、利用优势办活动,近年来吴江结合“苏州湾人才高洽会”“国际机器人与智能制造大会”“吴江国际精英创业周”等大型活动,为市场化引才提供了人才项目信息发布对接的高端平台支撑。其中,企业、高校、人才、社会机构等多元化的市场主体各自发挥资源优势,积极参与引才荐才工作;科创园、企业载体、科研机构、众创空间等产业园区作为孵化载体承接各类人才项目落地孵化发展。

在本次高洽会上,吴江区人才办将与湖北航天高投光电子投资基金管理有限公司签署光电子人才引育合作协议,并携手把“中国创新创业大赛军民融合专业赛”赛事引入吴江。

据悉,大赛专业方向定位光电子和激光领域,正是基于吴江光纤光缆的传统产业优势,并以激光技术为先导,围绕产业聚才,拓展产业深度。同时,“军民融合”的概念也响应了国家“军民融合”战略和“大众创业、万众创新”的重大部署,搭建服务创新创业的平台。

通过基金拓展引才渠道,则是吴江市场化社会化引才的另一个重要手段。

今年2月,“苏州湾人才基金”揭牌,这是苏州全市范围内首个成立的人才基金,总规模为20亿元。基金采用母基金形式,其中80%用于投资设立子基金,20%用于直投项目。子基金项目为吴江区内天使投资基金或天使创投机构,子基金投资项目必须为吴江区内的各类领军人才项目,直投项目为区内的早期各类领军人才企业项目。

吴江区人才办相关负责人表示,以“苏州湾人才基金”为平台,吴江加强与基金公司合作,探索“基金引才”模式,利用其投资人才项目“稳准狠”的特点,推荐产业化人才项目带基金落地,充分发挥金融优势扶持人才项目发展,使人才项目根据产业方向不断集聚。

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苏州湾

留人留心落地生根

人才服务有宽度更有厚度

事业留人,待遇留人,感情留人……在人才服务上,吴江致力于提供富有向心力、人情味的人才生根服务。

今年4月15日,吴江区人才办组织区科技领军人才代表近百人,参加了混沌大学商学院开设的新财务管理课程。培训内容聚焦企业资产管理,帮助企业合理分配各类资源,为实现营收利润增长提供战略决策。

对于吴江的创业人才来说,这是一次难得的学习机会。在场的人才纷纷表示,这样的课程让他们耳目一新,有助于及时更新经营理念,对企业发展大有帮助。更让人高兴的是,这样的线上线下培训服务今后将常态化进行。

如果说,针对性培训代表了吴江人才服务的宽度;那么,高层次人才“一站式”平台的搭建,更体现了吴江人才服务的“厚度”。

该平台从人才实际需求出发,汇集了吴江区级人才政策咨询、政策兑现、乐居申请、子女入学、联络联谊、产品展示等“一揽子”服务,全方位解除人才的后顾之忧。以人才乐居工程为例,吴江在新出让的部分商品住宅用地中,视地块情况,按住宅面积的一定比例配建人才安居房,符合条件的高层次人才优先申请购买。在每年土地出让金中按一定比例提留人才公寓保障金,每年投入3亿元左右,通过新建或租用、改造成熟的商业型公寓,计划到2020年新增人才公寓不少于4000套,满足各类人才租房需求。

如今,随着博士后联谊会、人事经理协会、各类人才服务机构积极参与,围绕人力资源、管理、财税、法律、金融等链条开展全方位服务,吴江整合各方资源构建的社会化引才生态体系在苏州湾畔日渐成型。

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[责任编辑:小薇]
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