居民骨干青黄不接 长岛社区三招打造“年轻”队伍

在常住居民超过8000人的葑门片区(双塔街道)长岛社区,拥有一支50多人的居民骨干团队,他们在安全巡逻、服务弱势群体、调解邻里纠纷、民主议事、组织社区活动等方面发挥着重要作用。不同于姑苏区很多社区,长岛社区居民骨干的平均年龄还不到65周岁,每年还有不少刚退休的低龄老人加入进来,长岛社区究竟靠什么解决了居民骨干队伍青黄不接的难题?

老带新:

让居民骨干队伍永葆活力

6月29日,75岁的长岛社区第三党支部老书记许孝明将“接力棒”传到了年过六旬的卞荣宝手中。在最近的支部改选中,许老伯从支部书记回归普通党员。“说心里话,我还想为社区多服务几年。但毕竟岁月不饶人,现在越来越觉得力不从心,把‘接力棒’交给比我年轻的人,能够更好地为大家服务。”许老伯说。

在长岛社区,每年都有几位年龄超过75岁的基层骨干“二次退休”,同时会有一批相对“年轻”的热心居民补充进来。“在我们社区,70周岁以上的居民骨干已经不多了,最年轻的居民骨干才50出头,60多岁的占了大多数。”年轻的长岛社区党委书记金文介绍说,只要遇到刚退休的居民到社区办理党员关系转接或其他事务,社区工作人员都会“多个心眼”向他们介绍社区丰富多彩的活动,请对方有空常到社区看看。与此同时,社区也会请熟悉情况的居民骨干上门走访,从中发现对社区活动和志愿服务感兴趣的人。

60出头的党员陆阿红阿姨自从2008年退休后就成为了社区居民骨干,这些年由她发展的居民骨干已经不下10位。陆阿姨说,在发展居民骨干过程中,她还要对发展对象进行“政审”,只有为人热情真诚,服务意识强并且精力旺盛的人,她才推荐社区吸纳为居民骨干。

妻带夫:

让居民骨干队伍战力倍增

57岁的徐绿云是长岛社区最年轻的居民骨干之一。前不久,她又多了个好搭档,这位搭档正是她的丈夫孙民生。徐阿姨说,原本丈夫觉得社区服务就是“婆婆妈妈”,他一个大男人不该去掺和。如今他对社区有了新的了解,觉得有空来社区参加活动,为左邻右舍做点事也很有意思。有时自己在社区帮忙顾不上家里,丈夫就在家里做好后勤保障工作。

在长岛社区,居民骨干“夫妻档”、“兄妹档”并非个例,家庭成员间相互介绍、牵线,也是社区发展居民骨干的重要渠道。“家人之间更容易相互理解,相互影响。通过‘妻带夫’的形式,使居民骨干队伍中原本较为缺少的‘男丁’得到补充。此外,夫妻结对参与志愿服务,也让社区氛围变得更轻松温馨。”社区“90后”党委副书记陈梦娇说。

精活动:

让居民骨干队伍心有所属

65岁的李小兰是新苏州人,2015年搬到西街花园小区。就在两个月前,她正式成为了长岛社区的居民骨干。李阿姨说,之前无论在老家如皋还是搬到苏州以后,自己从没参加过社区活动。不过那次她一走进长岛社区活动室,就被这里的氛围所吸引。从那以后,她就成了社区的常客,不仅每周都会跟大家一起唱歌跳舞,对于社区里一些公共事务也变得热心起来。

在社区“90后”副主任吴任看来,特色活动既是社区吸引居民的重要渠道,也能让居民骨干“心有所属”。

2016年,在社区支持下,拥有10多年历史的长岛社区老年合唱队升级为社区红歌队。红歌队共拥有40余名成员,他们大多是社区党员和居民骨干。“如今我们社区的居民活动可丰富呢。每周三下午有微信培训班,周四有红歌队活动,周五是交谊舞团队活动,通过活动吸引,我们发现了不少新人。同时,各种活动也增加了我们这些居民骨干聚会的频率,让彼此更加团结。”长岛社区红歌队队长陆阿红这样说。(记者 王嘉言 通讯员 梁妮)

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[责任编辑:钱芳]
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