苏州市属国有企业扎实推进“两学一做”学习教育

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城投集团管廊公司成立“党员突击队”

通讯员 组萱

领导干部带头讲党课、每天“三个五分钟”、“线上线下”同步学、“党旗在保障房工地高高飘扬”党建工程……

全市“两学一做”学习教育开展以来,各市属国有企业坚持把学习教育作为一项政治任务和党建龙头工作,紧密结合企业实际,精准谋划,精心实施、严格监督,确保“学”到位、“做”扎实,推动全面从严治党要求在市属国企中落实到位,推动企业领导干部和广大党员增强党性观念,将“两学一做”学习教育的成效切实转化为推动国资国企改革发展的强大动力,为“打赢供给侧改革攻坚战”和提质增效、创新创业提供坚强的思想、政治和组织保证。

谋在细处出真招

“两学一做”学习教育是深化全面从严治党的“接力赛”,国有企业也不例外,早在学习教育启动之初,市属各国有企业就坚持把开展“两学一做”学习教育与做好“十三五”开局各项工作相结合,立足于实际在高处谋局、细处“落子”,围绕提升主营业务,建立健全国有企业党组织参与企业决策的体制机制,绘制完成了一张张“强健肌体”的规划图。

市国资委第一时间召开市属国资公司学习教育工作座谈会,出台学习教育的实施方案,要求各企业克服当前生产经营任务重等困难,按方案要求进一步抓好落实,确保把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。

农发集团认真落实中央《深化国有企业改革指导意见》,把本企业党建工作写入《公司章程》,明确法定地位。

东吴证劵股份有限公司党委将党建工作明确纳入公司发展战略,对工作不足及时补位,健全议事制度、人才培养、廉政监督等一系列制度建设,切实通过学习教育活动的开展激发企业内生活力。

轨道公司广大党员干部攻坚克难,注重以党建引领统筹推进轨道建设、运营服务、经营管理等各项工作……

通过强化一系列制度,为各国资企业开展“两学一做”打下坚实的基础,提供了有力的组织保障。

伴随着学习教育的深入推进,市属国有企业党组织也纷纷结合企业实际,把学习教育各项任务落实到位。

党委书记带头上党课,支部书记结合“党章学习日”讲党课,班子领导下到基层单位上党课,领导干部以普通党员身份参加所在党支部学习…… 除了完成这些“规定动作”,各单位党组织还依托国资公司党委、直属党组织和基层党支部三级党课教育网络,灵活运用微信公众号、微信群、QQ群等多媒体学习手段,提升学习教育覆盖面,营造浓厚学习氛围。

学到深处用真功

“公司推出 ‘三个五分钟’ 分类学习法,让我们普通党员学着不吃力,看着也带劲!”

“两学一做”学习教育中,新城投资公司党委推出每天“三个五分钟”分类学习法,即:五分钟交流学习心得,每天在工作中挤出五分钟,组织党员谈体会谈心得;五分钟观看一部微视频,公司微信平台每天推送一篇《党章知识选粹》微视频,全体党员轻松学到知识;五分钟学习资料汇编,公司微信群、QQ群上安排专人搜集、定期发布学习资料,帮助党员安排五分钟时间自学。

“每天三个五分钟,每周就是一小时。”短小、简明、生动的学习方式有力地扩大了学习教育的覆盖面。

我市市属国有企业党组织注重结合自身实际情况,深入开展形式多样的学习教育。

国发集团党委班子成员每人联系3家基层党支部,人均到基层联系点上党课3次以上;农发集团举办“党规党纪”主题演讲比赛,让来自一线工作岗位的基层党员谈工作、谈党性。

保障房公司第二党支部开设“三个课堂”,员工大讲堂“请进来、走出去、站上台”,“学思践悟”课堂24小时“不打烊”“视、听、读、思”地学,员工论坛搬进工地,努力让每位党员干部成为学习教育的“讲师”。

新城公司鼓励普通党员“以身边人讲身边事”形式上党课。

水务集团建立“书记讲堂”,通过“我对支部有话说”环节,引导党员积极参与支部建设。

在强化日常学习的基础上,各国资企业党组织还围绕“新时期共产党员思想规范”主题,广泛开展“四讲四有”合格党员标准讨论,学习党章党规、学习习总书记系列讲话谈体会、谈心得,学习崔根良等先进典型谈感想、谈收获,学习身边的优秀共产党员找差距、求对标。

针对当前制造业发展严峻形势,创元集团开展了“企业在发展,党员怎么干”讨论,凝聚员工发展智慧和力量,坚持稳中求进的工作基调。园林集团各党支部围绕自觉践行“严、实、忠、廉、担”开展讨论。城投公司科室党支部创新策划制作了《新时期共产党员思想行为规范》微动漫,将专题讨论与城投公司当前实际相结合,把专题讨论的目的意义、具体内容及要求,通过动画视频的方式向广大党员进行了具体化、形象化的阐述,让党员干部学得进、记得住。

做在实处见真章

“我是党员突击队员,今天我郑重宣誓……以实际行动打造全国管廊示范工程,为苏州发展助力,为党旗增辉添彩!”近日,城投公司下辖的城北路管廊项目指挥部成立了党建办公室和安全生产文明施工协调小组,并设立“党建工作岗”“应急救援岗”“安全生产岗”和“党员突击队”,明确各个岗位职责,为按时完成试点项目建设任务提供坚强的组织保障。

在深入推进学习教育进程中,各国资公司坚持问题导向,从普通党员、党员基层干部、党员中层干部、公司班子领导四个层级,聚焦解决各自突出问题,推动各层级党员把自己摆进去,按照“五查摆五强化”、“七查摆七强化”要求,带着问题学,针对问题改,把解决问题贯穿学习教育始终。

东吴证劵股份有限公司边学边改,持之以恒纠“四风”,切实解决党员干部在思想、组织、作风、纪律等方面的突出问题。

与此同时,各国资公司积极教育引导广大企业党员攻坚克难、敢于担当,按照合格党员标准,增强“四个意识”,面对企业经营发展的深层次矛盾问题迎难而上、攻坚克难,面对急难险重任务豁得出来、顶得上去,面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。对标看齐不断提升自身党性修养,切实推进政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识入脑入心。

城投管廊公司成立“党员突击队”,带头承担急、重、险、难任务,做到“工程推进到哪里,党旗就飘扬到哪里”;市保障房公司党委多措并举打造“党旗在保障房工地高高飘扬”党建工程,立足公司第二党支部和工地党小组,充分发挥党员和流动党员的模范引领作用,把党旗插在工地,把课堂搬入基层;交投公司在清理西山垃圾偷倒事件和抗洪抢险中,党员冲在前,加班加点圆满完成任务;国发集团提出“国发先锋计划”,开设“国发先锋”微信公众号,组织争做“国发先锋”行动,评选“国发先锋”,将创先争优、服务发展理念贯穿学习教育全过程。东方水城党总支依托健身步道项目建设,广泛发动各方力量开展“创建文明健身步道——党员护步岗”品牌创建。

佩党徽,亮身份,践承诺,当先锋,重温入党誓词,争创党员示范岗活动,建立党员活动和党员学习园地,规范党费收缴工作……伴随着一系列主题活动的推进,会议中心党员示范岗、苏州银行党建文化墙等一大批国有企业红色品牌相继亮相,有效提升了广大企业党员奋进意识和政治荣誉感。

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[责任编辑:钱芳]
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